Selezione del Personale
Pre-screening automatizzato dei candidati con valutazione oggettiva delle competenze tecniche e soft skills, report comparativi dettagliati e raccomandazioni data-driven.
Come funziona
Un processo in 4 fasi per identificare i candidati migliori in modo scalabile ed efficiente.
Definizione Profilo
Configuri competenze tecniche richieste, soft skills prioritarie e domande personalizzate per il ruolo specifico.
Interviste Automatizzate
Gli intervistatori AI conducono colloqui strutturati con ogni candidato, garantendo uniformità di valutazione e zero bias.
Analisi Comparativa
L’AI valuta risposte, identifica pattern di eccellenza e crea ranking oggettivo basato su criteri predefiniti.
Report Dettagliato
Ricevi schede candidati con scoring, trascrizioni interviste, punti di forza/debolezza e raccomandazioni di assunzione.
Cosa ottieni
Insight oggettivi per decisioni di assunzione migliori, più rapide e scalabili.
Screening Scalabile
Valuta centinaia di candidati simultaneamente senza sacrificare qualità o profondità dell’analisi.
Valutazione Oggettiva
Eliminazione bias inconsci con scoring basato su criteri standardizzati e metriche predefinite.
Report Comparativi
Tabelle di confronto diretto tra candidati con visualizzazioni chiare dei punti di forza relativi.
Trascrizioni Complete
Accesso a ogni risposta per revisione approfondita e decisioni informate del team HR.
Time-to-Hire Ridotto
Shortlist qualificata in giorni invece di settimane, accelerando l’intero processo di selezione.
Candidate Experience
Processo rispettoso e professionale che valorizza il brand employer anche con candidati non selezionati.